2024年11月21日，興城酒管公(gōng)司人力資源部組織下屬各單位召開2024年第四季度人力資源工(gōng)作(zuò)溝通會，公(gōng)司人力資源部及下屬各單位人力資源相關人員共計11人參會。

會上，下屬各單位就2024年人員招聘、員工(gōng)培訓、工(gōng)資總額管理(lǐ)等方面及2025年工(gōng)作(zuò)計劃進行了彙報，公(gōng)司人力資源部通報了人力資源規劃、工(gōng)資總額管理(lǐ)、勞動合同續聘、人才庫管理(lǐ)以及勞務(wù)外包等12項重點工(gōng)作(zuò)，對下一步人力資源工(gōng)作(zuò)進行了安(ān)排部署并提出具(jù)體(tǐ)工(gōng)作(zuò)要求。一是要準确把握人力資源工(gōng)作(zuò)的新(xīn)形勢、新(xīn)挑戰；二是要加強對工(gōng)資總額的管控，落實好靈活用(yòng)工(gōng)工(gōng)作(zuò)要求；三是要進一步做好人才培養，提高人力資源管理(lǐ)效能(néng)，助力公(gōng)司高質(zhì)量發展。